멘토링 역할 (1) 썸네일형 리스트형 개인차원 실행 - 멘토링 조직개발에서 멘토링의 역할과 가치조직개발에서 멘토링(Mentoring) 은 개인의 성장뿐 아니라,조직의 지속 가능한 발전을 뒷받침하는 강력한 인터벤션이다.멘토링은 단순히 친절한 조언 이상의 의미를 가진다.이는 경험과 지혜의 전수, 그리고 구성원 간 신뢰와 유대감을 심화시키는 중요한 프로세스다.멘토링은 지도적 위치에 있는 사람이,조직 내 한 개인이 더 성장하고 발전할 수 있도록 의도적으로 돕는 과정이다.비공식적으로 자연스럽게 일어나기도 하지만,조직에서는 이를 공식적인 프로그램으로 제도화하려는 움직임이 점점 커지고 있다.공식 멘토링의 구조조직에서 공식적인 멘토링은 보통 이렇게 구성된다.멘티(Mentee) : 특정 분야에서 성장하고자 하는 사람멘토(Mentor) : 해당 분야에서 풍부한 경험을 가진 전문가멘토.. 이전 1 다음
