문화 진단 (1) 썸네일형 리스트형 조직설계 : 인수합병 인수합병(M&A)과 조직설계: 변화의 핵심 순간, 구조와 사람을 함께 다뤄야 한다조직개발 전문가가 개입하는 변화 중 가장 복합적이고 민감한 상황 중 하나가 바로 인수합병(M&A)입니다. 두 개의 조직이 하나가 된다는 것은 단순한 소유권 이전을 넘어서, 문화, 구조, 사람, 시스템, 일하는 방식까지 통합하는 작업을 의미하기 때문입니다.단기간에 많은 변화가 집중되기 때문에 인수합병 과정은 종종 불안과 저항, 갈등을 수반합니다. 조직개발 전문가의 역할은 구조적인 통합을 효과적으로 설계하고, 동시에 사람들의 정서와 반응을 다루며 변화가 안정적으로 정착되도록 돕는 것입니다.1. 인수합병 후의 조직 구조 통합 방식인수합병이 이루어진 후, 조직 구조를 어떻게 설계하느냐에 따라 향후 조직의 효율성과 정착 속도는 크게 .. 이전 1 다음
