문화지표 (1) 썸네일형 리스트형 조직설계 : 성과관리와 조직문화 성과관리와 조직문화의 관계: 숫자만 쫓는 조직은 오래 못 간다성과관리와 조직문화는 얼핏 보면 전혀 다른 영역처럼 보입니다. 하나는 숫자와 평가, 시스템의 세계이고, 다른 하나는 사람과 관계, 분위기의 영역이니까요. 하지만 실제로 이 둘은 서로 깊이 얽혀 있으며, 조직이 건강하게 성장하려면 두 요소가 균형을 잘 맞춰야 합니다.조직개발(OD) 전문가들은 성과관리 시스템을 설계할 때 단순히 ‘누가 성과를 냈는가’만 따지지 않습니다. 오히려 그 시스템이 조직에 어떤 문화를 만들고 있는가, 사람들이 어떤 방향으로 움직이게 만드는가에 주목합니다.1. 성과관리 방식이 곧 조직문화의 얼굴이다조직이 어떤 성과를 중요하게 여기는지를 보면, 그 조직이 어떤 가치를 추구하는지 알 수 있습니다.매출과 실적 위주라면 경쟁과 속도.. 이전 1 다음
