보상 시스템 (1) 썸네일형 리스트형 OKR란? 목표를 성과로 바꾸는 가장 강력한 전략 OKR란? 목표를 성과로 바꾸는 가장 강력한 전략조직이 방향을 잃지 않고 일관되게 성장하려면 단순한 목표 설정을 넘어, 명확한 실행과 평가 체계가 필요합니다. 바로 이 지점에서 OKR(Objectives and Key Results)이 주목받고 있습니다. 구글, 넷플릭스, 링크드인 등 세계적 기업들이 사용하는 OKR은 단순한 퍼포먼스 툴이 아니라, 조직 문화와 성과를 변화시키는 시스템입니다.OKR의 개념: 단순하지만 강력한 구조OKR은 말 그대로 목표(Objective)와 그 목표를 달성하기 위한 핵심 결과(Key Results)를 의미합니다.Objective (목표): 우리가 달성하고자 하는 방향과 상태Key Results (핵심 결과): 그 목표가 달성되었는지를 판단할 수 있는 수치 기반의 결과 지표.. 이전 1 다음
