OKR, 다면평가, 보상 시스템 비교 설명
OKR, 다면평가, 보상 시스템 비교 설명구분OKR (Objectives and Key Results)다면평가 (360-Degree Feedback)보상 시스템 (Reward System)목적조직의 비전과 전략 목표를 개인과 팀의 구체적 목표로 명확히 연결하여 성과를 높이고 몰입을 유도직원의 역량, 행동, 성과에 대해 다양한 관점에서 피드백을 수집하여 개인과 조직의 성장 및 리더십 개발에 활용성과와 기여에 대해 적절히 보상하여 직원들의 동기를 부여하고 조직 내 공정성과 만족도를 높임평가 대상 및 범위전사 구성원, 팀 단위로 목표를 설정하고 결과를 측정개인 대상, 주로 관리자 및 리더 중심, 피드백 주체는 본인, 상사, 동료, 부하 직원 등 다면전체 직원 대상, 핵심 인재 및 성과 우수자 중심 보상 우대운..
