이문화 (2) 썸네일형 리스트형 가상 팀빌딩과 이문화 팀빌딩 가상 팀빌딩과 이문화 팀빌딩: 디지털 시대의 협업을 위한 전략오늘날 조직은 전 세계에 분산된 구성원들과 함께 일하는 일이 많아졌습니다. 글로벌 기업, 다국적 프로젝트, 원격 근무 체계의 확대 등은 팀이 한 공간에서 함께 일하던 과거와 달리, 서로 다른 국가, 시간대, 문화권에 속한 사람들이 온라인 상에서 협업해야 하는 환경을 만들고 있습니다. 이러한 흐름 속에서 가상 팀빌딩과 이문화 팀빌딩은 효과적인 조직 운영을 위해 반드시 고려해야 할 조직개발 전략으로 부상했습니다.1. 가상 팀빌딩(Virtual Team Building)가상 팀빌딩은 물리적으로 한 자리에 모일 수 없는 팀 구성원들이 온라인을 통해 관계를 형성하고 협업 체계를 마련하는 과정입니다. 이 과정에서는 영상회의, 웹 채팅, 메신저, 온라인 협.. 조직개발에서의 인터벤션 6 글로벌 차원의 인터벤션오늘날 조직은 더 이상 한 나라 안에서만 활동하는 존재가 아니다.치열해진 세계 경제의 경쟁 속에서 많은 기업들은 글로벌 시장으로 뻗어나가고 있으며,이제는 글로벌 환경에서의 경쟁력이 곧 조직의 생존과 직결되는 시대다.이런 상황에서 조직개발의 역할도 변화를 맞고 있다.조직개발 전문가들은 국경과 문화를 넘어서는 일하는 법을 익히고,여러 문화의 장점을 통합하여 조직의 경쟁력을 높이는 데 기여해야 한다.글로벌 시대에 맞춘 조직개발의 관건은 단순히 언어를 잘하는 수준을 넘어,문화적 차이를 이해하고 이를 조직 운영의 강점으로 바꿔내는 역량이다.아래에서는 글로벌 차원의 조직개발을 위해 현장에서 사용되는 대표적인 인터벤션들을 살펴본다.가상 팀빌딩(Virtual Team Building)가상 팀빌딩(.. 이전 1 다음
