본문 바로가기

조직 진단 인터뷰

 (1)
조직진단 방법 2 개인 인터뷰를 활용한 조직진단 방법조직진단에서 가장 많이 사용되는 방법 중 하나가 바로 개인 인터뷰이다.인터뷰는 직접 대면하거나 전화 등의 방법을 통해 이루어지며, 다양한 이유로 많은 조직개발 전문가들이 선호하는 진단 방식이다.개인 인터뷰의 장점개인 인터뷰의 가장 큰 장점은 인터뷰 진행자와 인터뷰 대상자 간의 신뢰를 형성할 수 있는 기회가 생긴다는 점이다.이 신뢰 덕분에 더 솔직하고 깊이 있는 자료를 얻을 가능성이 높아진다.문화적 배경에 따라 일부 대상자들은 설문조사보다는 개별 대화에서 더 많은 정보를 공유하는 경우도 있다.또한, 인터뷰는 설문조사보다 더 풍부한 이야기를 이끌어낼 수 있다.인터뷰를 통해 들을 수 있는 이야기들은 설문지에 잘 나타나지 않는 개인적인 경험이나 생각의 배경을 설명해 주어 조직의..

티스토리툴바