실험실 훈련집단 (2) 썸네일형 리스트형 개인차원의 실행 - 실험실 훈련집단 실험실 훈련집단과 권력 실험의 의미조직개발 분야는 다양한 방법으로 개인과 조직의 변화를 돕는다.그중에서도 실험실 훈련집단(Training Group, T-그룹) 은 조직개발 역사에서 중요한 자리를 차지했던 기법이다.T-그룹은 구성원들이 자신을 돌아보고, 타인이 자신을 어떻게 인식하는지를 깊이 이해할 수 있도록 돕는 과정을 중심으로 한다.이러한 과정은 개인적 통찰을 제공하고, 나아가 조직 내 인간관계 개선에 큰 영향을 미친다.T-그룹의 개념과 목적T-그룹은 참가자들에게 매우 강렬한 경험을 제공한다.이 과정의 핵심은 자기 인식과 상호 피드백이다.참여자는 그룹 내에서 자신의 행동, 의사소통 방식, 감정표현 등을 솔직히 드러내며,동시에 타인으로부터 자신에 대한 피드백을 받게 된다.T-그룹의 목적은 다음과 같다... 조직개발에서의 인터벤션 조직개발에서의 인터벤션: 다양한 차원의 실행 전략조직개발은 단순히 조직을 진단하고 문제를 파악하는 것을 넘어, 그 문제를 해결하기 위한 구체적 실행으로 이어져야 한다.조직개발 전문가들이 수행하는 중요한 역할 중 하나는 진단 프로세스에서 도출된 문제를 해결하기 위한 적절한 방법(인터벤션)을 선택하고 조직에 적용하는 일이다.조직개발은 조직 내 여러 차원에 영향을 미친다.따라서 인터벤션 역시 다양한 수준에 걸쳐 설계되고 실행된다.그 대상은 개인 차원에서부터 시작해 팀, 그룹(그룹 내 혹은 그룹 간), 업무 프로세스, 조직 전체, 그리고 더 나아가 글로벌 차원까지 확장될 수 있다.더불어 조직개발의 영향력은 단순히 조직 내부에 국한되지 않으며, 지역사회, 국가, 혹은 특정 지역에까지 미칠 수 있다는 점도 중요하다.. 이전 1 다음
